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我們常常在求職上殫精竭慮，卻在辭職時粗暴草率。其實這很愚蠢，要知道“善始善終”絕不只是個道德問題。

　　“炒老闆”很痛快，但別讓老闆炒了你的未來

　　案例：Emma，畢業於某知名大學的碩士生，躊躇滿志，原先的單位有很多制度問題，發展的空間也有限，對Emma來說確實有大魚困淺灘的感覺。選擇跳槽無可厚非。但走的時候她太“坦率”，把內心積鬱一吐為快，當面歷數公司若干缺陷。而且考慮到一個月後要離開，Emma在提交了辭呈以後遲到了10次，並在走的時候忘了把一份重要資料交還公司。

　　結果：Emma應聘的新單位對她的學歷和專業水平都表示滿意。人事部門在對她表示認可後，打電話咨詢原公司領導對她的評價，結果原東家怒氣未消，對Emma的評價不高。此外，Emma最後一個月工作懈怠是事實。新單位覺得工作態度和專業水平同樣重要，從而拒絕了Emma。

　　很多人認為辭職就是從此與前單位再無瓜葛。所以，要走得乾脆，走得瀟灑。平時出不了的惡氣要在此時一瀉千里。但是，所有的過去都不是沒有意義的。一次的不慎，可能在你一生的職業生涯中變成污點。別忘了我們有種東西叫檔案，還有一種工具叫電話。

　　辭職語錄一：找工作像辦信用卡，別讓小小的不良記錄毀了你的職業生涯。

　　要走，不需要公司點頭

　　案例： 張 小姐，某房產公司董事長助理。前不久收到了另一家企業的邀請，決定一個月後離職。 張 小姐提前30天向現在的工作單位提交了辭職申請。

　　結果：30天後，企業對她的辭職卻沒有作出任何回應，於是 張 小姐要求企業馬上為她辦理辭職手續。但是企業以她提出辭職申請沒有獲得批准為由給予拒絕。無奈之下她向勞動仲裁機關提出仲裁，仲裁的結果卻是她只能重新提交辭職信。結果因為時間的拖延，她喪失了那份不錯的工作機會。

　　導致 張 小姐辭職不順利的原因，其實就在於她提交給企業的不是辭職信而是辭職申請。辭職信是不需要企業批准的，但是辭職申請是需要企業批准才可以。許多辭職者存在著這樣一個誤解：認為辭職必須要企業同意才行，其實《勞動法》規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”也就是說，如果你願意，均可以用辭職的形式單方面解除勞動合同，無論單位同不同意。

　　辭職語錄二：辭職不是離婚，並不用協議決定。如果你想走，你需要的是告知而非申請。

　　溫柔地走，不妨回頭

　　案例：歐陽，某合資企業銷售主管，當時公司成員結構穩定，暫時沒有上升空間，歐陽選擇離開尋找新的發展。此後他在另一相關行業做了一年經理，自立門戶成立了事務所。和其他離職的人不同的是，歐陽臨走前似乎比剛來的時候工作態度還要認真，他把自己的職位說明以及工作經驗刻成盤留給接任的人。離開以後，歐陽也會經常打個電話回原單位與老同事、老領導們敘舊。每更換一次職業都把新的聯繫方式發給老同事，其間還和原單位進行過業務上的合作。

　　結果：2年後接到老東家電話招回。由於公司人事調整，急需一個“熟手”，加上歐陽這幾年在外面表現不俗，他的進展公司都清楚。於是這時等待他的職位已經是總經理。

　　不少人認為回頭是沒有氣節的事，在職業上同樣如此。但其實在你離開的時間裡，自己和單位都在經歷不同的變化，以前你們是兩個不能磨合的齒輪，而現在卻可能契合得正好。而在一些強調企業文化的企業中(比如摩托羅拉)，還鼓勵員工“回巢”。

　　辭職語錄三：像對待戀人一樣對待工作，分手要有氣度，回頭並不“丟份兒”。

　　(摘自《青年文摘‧上半月刊》2007年第8期)

文章轉摘自：http://books.sina.com.tw/blogbook/starts/2007-07-17/02436734.shtml